ธุรกิจของพวกนายจ้างควรจ้างคนงานใหม่ตามศักยภาพของพวกเขา

ร้อยละ 58 ของนายจ้างจ้างพนักงานตามศักยภาพของพวกเขาและร้อยละ 94

ของพนักงานกล่าวว่าการจ้างงานตามศักยภาพกลายเป็นส่วนที่มีค่าของทีม

HCM City (VNS / VNA) – การจ้างพนักงานตามศักยภาพของพวกเขา
มีความสำคัญต่อเศรษฐกิจใหม่ตามรายงานของรายงานประจำปี
จัดพิมพ์โดย Robert Walters บริษัท จัดหางานนานาชาติ

  • รายงานดังกล่าวมาจากการสำรวจของผู้เชี่ยวชาญ 3,500 คนรวมถึงการจ้างงาน 1,200 คน
    ผู้จัดการจาก บริษัท เอเชียตะวันออกเฉียงใต้หกแห่งในฟิลิปปินส์ไทย
    อินโดนีเซียมาเลเซียสิงคโปร์และเวียดนาม

การสำรวจพบว่าร้อยละ 58 ของนายจ้างได้รับการว่าจ้างตามศักยภาพและ
94% ของพวกเขากล่าวว่าการจ้างงานที่มีศักยภาพเป็นสิ่งที่มีค่า
ของทีมของพวกเขา

  • มากกว่า 89% ของ บริษัท ในเวียดนามใช้เวลามากกว่าหนึ่งเดือนในการค้นหา
    ผู้สมัครที่มีความเหมาะสมสำหรับรายละเอียดงานและเงินเดือน แต่ร้อยละ 40
    ของพนักงานเหล่านั้นไม่ได้ผลและพนักงานส่วนใหญ่ใช้เวลาหนึ่งเดือนถึงหนึ่งปีในการ
    ออกจากบทบาทเนื่องจากไม่ตรงกันในวัฒนธรรมทัศนคติและจริยธรรม

 

การสำรวจพบว่าร้อยละ 55 ของผู้สมัครที่มีศักยภาพกล่าวว่าพวกเขาให้ความสำคัญ
โอกาสในการเรียนรู้และการเติบโตมากกว่าเงินเดือน

 

Linh Pham ผู้จัดการฝ่ายบริการด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลของ Robert Walters Vietnam กล่าวว่า:

ในขณะที่ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องถูกมองว่าเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกความสามารถในการ
ส่งมอบงานที่น่าพอใจแสดงทัศนคติการทำงานที่ดีและปรับให้เข้ากับ บริษัท